Selección y Evaluación de Personal
Contenido:
Elemento 1
Generalidades del Proceso de Selección y Diseños de Perfiles de Cargo
⦿ Aspectos Claves del Proceso de Selección.
⦿ Diferencias entre Reclutamiento y Selección.
⦿ Las Necesidades de las Organizaciones Actuales y los Procesos de Selección.
⦿ De la Inteligencia a la Competencia.
⦿ Perfiles de Cargo.
⦿ Definición de Competencias.
⦿ Modelo de Competencias.
⦿ Oferta Laboral.
Elemento 2
Planificación en el Proceso de Selección y Reclutamiento
⦿ Planes Organizacionales Generales.
⦿ Esquema de Planificación de RRHH.
⦿ Fases en el Proceso de Selección Efectivo.
⦿ Análisis de Necesidad de Selección.
⦿ Tipos de Proceso: Masivo, Individual.
⦿ Proceso de Reclutamiento Interno – Externo.
⦿ Reclutamiento 2.0.
⦿ Diseño y Gestión de Avisos.
⦿ Filtro Curricular.
⦿ Investigación de Rentas de Mercado.
Elemento 3
Entrevista, Evaluación de Selección y Herramienta de Evaluación Comportamental DISC
⦿ Tipos de Entrevista.
⦿ Estilos Tradicionales para Entrevistar.
⦿ Preguntas Claves para una Entrevista.
⦿ La Entrevista como Elemento Básico en el Proceso de Selección.
⦿ Selección por Competencias.
⦿ Herramienta Rapport para Entrevista de Selección.
⦿ Perfil Basado en Competencias.
⦿ Introducción al Modelo DISC.
⦿ Estilo Comportamentales DISC.
⦿ Descripción por Dimensiones.
⦿ Identificación de Perfiles DISC.
Elemento 4
Informe Herramienta DISC y Herramientas para el Proceso de Selección
⦿ Herramientas Evaluación Comportamental DISC.
⦿ Introducción al Perfil Personal Integral.
⦿ Estructura del Reporte.
⦿ Información General.
⦿ Definición de Assessment Center.
⦿ Beneficios de Assessment Center.
⦿ Fases de Assessment Center.
⦿ Herramienta Pregunta Coaching.
⦿ Gestión de Cierre del Proceso de Selección Interno – Externo.
¿Qué aprenderás en Selección y Evaluación de Personal?
En el curso de Selección y Evaluación de Personal aprenderás a diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección eficientes, alineados a las necesidades estratégicas de las organizaciones y basados en modelos modernos de gestión por competencias.
Comprenderás la diferencia entre reclutamiento y selección, cómo definir perfiles de cargo, identificar competencias clave y estructurar ofertas laborales atractivas. Aprenderás a planificar procesos de selección masivos o individuales, aplicar reclutamiento interno y externo, usar herramientas de Reclutamiento 2.0 y realizar un adecuado filtro curricular y análisis de mercado salarial.
Dominarás técnicas de entrevista por competencias, elaboración de preguntas estratégicas y uso de herramientas como el rapport, permitiéndote evaluar de manera objetiva el comportamiento, habilidades y potencial de los candidatos. Además, conocerás el modelo DISC, identificando estilos de comportamiento, perfiles laborales y su adecuación a cada puesto.
También aprenderás a elaborar informes de evaluación DISC, interpretar perfiles integrales y aplicar herramientas como el Assessment Center y preguntas de coaching para una evaluación más profunda y precisa.
Al finalizar, podrás seleccionar al talento adecuado, mejorar la toma de decisiones en Recursos Humanos y optimizar los procesos de contratación, contribuyendo al desempeño y crecimiento de la organización.
Beneficios:
🎓 Certificado Digital con entrega al culminar la duración y las evaluaciones correspondientes.
📲 Diploma con código QR, certificado de notas y constancia digital.
💻 Clases grabadas y material en PDF complementario.
✅ Válido para convocatorias públicas y privadas.
