Recursos Humanos y Ley SERVIR
Contenido:
Módulo 1
Mercado Laboral Actual y Servicio Civil en el Perú
⦿ Temporizador de las Generaciones.
⦿ 10 Áreas del Trabajo del Futuro.
⦿ Tendencias de Recursos Humanos.
⦿ Introducción al Servicio Civil.
⦿ ¿Cómo Estamos Hoy en el Servicio Civil Peruano?
⦿ Objetivos de la Reforma del Servicio Civil.
Módulo 2
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
⦿ ¿Qué es el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos?
⦿ ¿Quiénes Integran el Sistema?
⦿ La Oficina de Recursos Humanos – ORH.
⦿ Planificación de Políticas de Recursos Humanos.
⦿ Organización del Trabajo y su Distribución.
⦿ Gestión del Empleo.
⦿ Gestión del Rendimiento.
Módulo 3
Regímenes Laborales
⦿ Gestión de la Compensación.
⦿ Gestión del Desarrollo y Capacitación.
⦿ Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales.
⦿ Gradualidad de la Implementación del Sistema.
⦿ Principios.
⦿ Ámbitos de Aplicación.
⦿ Clasificación de los Servicios Civiles.
⦿ Funcionarios Públicos, Clasificación.
Módulo 4
Metodología para la Elaboración de Perfiles de Puestos
⦿ Importancia del Perfil de Puestos.
⦿ Elaboración del Perfil de Puestos.
⦿ Definición del Trabajo Remoto (TR).
⦿ Nuestras Obligaciones.
⦿ El Rol del Líder.
⦿ El Paso a Paso del TR.
¿Qué aprenderás en Recursos Humanos y Ley SERVIR?
En el curso de Recursos Humanos y Ley SERVIR aprenderás a gestionar de manera estratégica y normativa el capital humano en el sector público peruano, comprendiendo cómo funciona el Servicio Civil y el proceso de modernización de la administración pública. Esta formación está orientada a fortalecer las competencias de funcionarios, responsables de RR. HH. y profesionales que buscan mejorar la gestión del talento dentro de las entidades del Estado.
Conocerás el mercado laboral actual, las tendencias del trabajo del futuro y cómo estos cambios impactan en la gestión pública. Analizarás el proceso de reforma del Servicio Civil, sus objetivos y los desafíos que enfrenta el sistema público para lograr una administración más profesional, meritocrática y orientada a resultados.
Aprenderás cómo opera el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, identificando el rol de la Oficina de Recursos Humanos (ORH), la planificación de políticas de personal, la organización del trabajo, la gestión del empleo y la evaluación del rendimiento. Esto te permitirá aplicar buenas prácticas en la administración de servidores públicos y en la toma de decisiones relacionadas con el talento humano.
Comprenderás los regímenes laborales del Estado, sus principios, ámbitos de aplicación y la clasificación de los servidores civiles y funcionarios públicos. Además, conocerás cómo se gestiona la compensación, la capacitación, el desarrollo profesional y las relaciones laborales, garantizando equidad, legalidad y eficiencia en la gestión del personal.
Finalmente, aprenderás a elaborar perfiles de puestos, una herramienta clave para la selección, evaluación y desarrollo del personal. También conocerás el marco normativo y operativo del trabajo remoto en el sector público, el rol del liderazgo y las responsabilidades institucionales en este nuevo entorno laboral.
Este curso te permitirá fortalecer tus competencias en gestión de recursos humanos públicos, alineando la Ley SERVIR con una administración moderna, eficiente y orientada al servicio al ciudadano.
Beneficios:
🎓 Certificado Digital con entrega al culminar la duración y las evaluaciones correspondientes.
📲 Diploma con código QR, certificado de notas y constancia digital.
💻 Clases grabadas y material en PDF complementario.
✅ Válido para convocatorias públicas y privadas.
