Capacitación y Desarrollo de Competencias
Contenido:
Módulo 1
El concepto de competencia en la gestión de los recursos humanos
⦿ ¿Qué se Entiende por Competencias?
⦿ Clasificación de las Competencias a partir del Comportamiento.
⦿ Clasificación de las Competencias según los Factores del Comportamiento.
⦿ El Enfoque de la Competencia en la Gestión de los Recursos Humanos.
⦿ Objetivos del Análisis de los Puestos.
⦿ El Análisis de los Puestos para Fines de Capacitación.
⦿ Describiendo los Puestos en Base a Competencias.
⦿ El Manual de Descripción y Especificación de Cargos.
Módulo 2
Análisis de las necesidades de capacitación
⦿ Los Factores del Éxito de una Empresa.
⦿ El Clima y la Cultura Organizacional.
⦿ El Desempeño Humano en las Organizaciones.
⦿ ¿Qué son las Necesidades de Capacitación?
⦿ El Costo de No Capacitar.
⦿ Las Consecuencias de la Falta de Capacitación.
Módulo 3
Métodos para detectar necesidades de capacitación
⦿ La Evaluación de Competencias.
⦿ La Evaluación del Desempeño.
⦿ Métodos Globales de la Evaluación del Desempeño.
⦿ El Análisis de Problemas.
⦿ Las Proyecciones de Cambios Tecnológicos y Organizacionales.
⦿ Las Proyecciones de Movimientos de Personal.
⦿ Las Políticas de Capacitación.
⦿ Los Planes de Capacitación.
⦿ Métodos de Capacitación.
⦿ Técnicas de Capacitación.
⦿ Procedimientos Didácticos de Apoyo.
Módulo 4
Evaluación de la capacitación
⦿ ¿Qué se Evalúa?
⦿ Pruebas Cognitivas: De Conocimientos y Habilidades Intelectuales.
⦿ Pruebas de Destrezas Psicomotoras. ⦿ Pruebas de Competencias Psicosociales.
⦿ Pruebas Psicológicas.
⦿ Los Costos de la Capacitación.
⦿ El Costo de la Capacitación para la Empresa.
⦿ El Costo de Organizar una Actividad Interna de Capacitación.
⦿ El Costo del Tiempo del Personal.
⦿ El Costo de los Recursos Capital.
⦿ Los Beneficios de la Capacitación.
¿Qué aprenderás en Capacitación y Desarrollo de Competencias?
En Capacitación y Desarrollo de Competencias aprenderás a identificar, desarrollar y evaluar competencias en el ámbito de la gestión de recursos humanos, fortaleciendo el desempeño individual y organizacional. Comprenderás qué son las competencias, cómo se clasifican y cómo se aplican en el análisis de puestos, incluyendo la elaboración de manuales de cargos y descripciones basadas en habilidades clave.
Aprenderás a detectar necesidades de capacitación, considerando factores como el clima y la cultura organizacional, el desempeño humano y las brechas de habilidades. Conocerás los métodos y técnicas más efectivos para planificar programas de formación, desde la evaluación de competencias hasta el diseño de planes y políticas de capacitación orientados a mejorar el desempeño laboral.
También adquirirás competencias para evaluar los resultados de la capacitación, utilizando pruebas cognitivas, psicomotoras y psicosociales, y para analizar el costo y beneficios de la formación, asegurando que cada inversión genere valor tangible para la empresa.
Al finalizar, estarás preparado para implementar programas de capacitación estratégicos, mejorar la productividad y motivación del personal, optimizar recursos y contribuir al crecimiento y competitividad de tu organización. Este curso te brinda las herramientas prácticas para gestionar eficazmente el desarrollo del talento humano y generar un impacto positivo en la empresa.
Beneficios:
🎓 Certificado Digital con entrega al culminar la duración y las evaluaciones correspondientes.
📲 Diploma con código QR, certificado de notas y constancia digital.
💻 Clases grabadas y material en PDF complementario.
✅ Válido para convocatorias públicas y privadas.
